Dès sa déclaration liminaire, la FSU a insisté sur l’impréparation de cette rentrée qui a conduit à de nombreux dysfonctionnements. Pour lire la déclaration liminaire cliquez ici.

Nous avons abordé essentiellement 3 points lors de ce CHSCTD13 :

1) La situation de rentrée
2) Les conditions administratives
3) Les règles sanitaires

1) Situation de rentrée
Le Secrétaire Général reconnait un épuisement de la profession dans son ensemble au bout de seulement 3 semaines de classe et s’inquiète car la crise sanitaire risque de durer, éventuellement plusieurs années.
A la date du 18 septembre le bilan COVID-19 est le suivant :
2 837 élèves en éviction, soit 1% des effectifs et 250 personnels.
9 écoles fermées.
9 écoles et 4 lycées ont eu des fermetures de classes.

2) Conditions administratives

Le SG a rappelé les diverses positions administratives qui vont être détaillées dans une nouvelle fiche à paraitre lundi 21 septembre :
• Quand on est à l’isolement, on est en télétravail, pas en ASA ni en maladie, donc il n’y a pas de jour de carence.
• Les personnels très vulnérables au sens des 4 pathologies sont en travail à distance, voire en ASA si le distanciel est impossible, pas en arrêt maladie.
• Les personnels vulnérables au sens des 7 autres pathologies sont au travail en présentiel avec un masque de type 2.
• Si un-e enseignant-e doit passer un test covid un jour de classe suite à un tracing par la cpam, il/elle bénéficie d’une autorisation d’absence d’une journée.
• Comme il n’y aura pas d’attestation d’isolement de la CPAM, le déclaratif suffira à l’administration, faire un mail au supérieur hierarchique.
• Les personnels atteints de Covid sont en arrêt maladie avec jour de carence.
• Nous avons rappelé que si les cas de crèches ou d’écoles fermées étaient notés, il manquait les cas d’assistantes maternelle ne pouvant accueillir un enfant.

3) Règles sanitaires

Les règles sanitaires s’appliquent au cas par cas.
Quand il y a un cas positif dans une classe c’est un point d’arrivée. C’est pourquoi le tracing remonte jusqu’à 7 jours. Il est basé sur du déclaratif.
Les prélèvements pour les tests sont effectués suivant les situations rencontrées à J+1, J+2, J+3…

Nous avons souligné que la cellule COVID-19 mise en place par la DSDEN était la plupart du temps injoignable. Et laissait les directrices, directeurs et chefs d’établissement dans l’incertitude quant aux mesures conservatoires à prendre.

Sur la qualité des masques tissus, le SG nous a affirmé que les doutes émis par certaines ARS étaient infondés et faux. Une communication du Ministère sera faite à ce sujet.

Suite à nos questions sur ces 3 points, l’administration a répondu que :

• Les circonscriptions et les EPLE étaient directement dotées en masques par le ministère, et qu’elles avaient du en recevoir aussi pour les personnels remplaçants. Aucun-e enseignant-e ni AESH ne doit aller travailler sans masque. La DSDEN dispose de stocks complémentaires, faire remonter toutes les situations !
• Les masques transparents à destination d’AESH et d’enseignant-es de maternelle devraient arriver mais pas de date pour le moment.
• La cellule Covid, composée de 8 médecins, travaillent en lien avec l’ARS et fait son possible pour répondre au mieux. Ces derniers demandent à ce que les fiches de synthèse remontées soient les plus précises possibles. Elle doit évoluer pour ne s’occuper que des cas les plus complexes.
• Le/la directeur-trice ou le chef d’établissement peut mettre à l’isolement toutes les personnes qui sont cas contacts en attendant d’avoir eu la cellule Covid et dire aux parents « votre enfant est pour le moment un cas contact donc il/elle doit rester chez lui en attendant de savoir s’il/elle est contact à risque ou pas ». Cela peut conduire à la « fermeture » de la classe. Ça n’est pas au/à la directeur-trice ou au chef d’établissement de décider de qui est contact « à risque » ou pas.
• les écoles ou classes sont fermées par le Préfet, qui délègue parfois cette prérogative à l’ARS et/ou au maires.
• Les mercredis ont bien été pris en compte pour le versement de l’indemnité, mais a rappelé que les décomptés étaient effectués par 1/2j.
• Sorties scolaires : la règle générale est que tout ce qui n’est pas récurrent à l’emploi du temps sera interdit. Exemple pour le 1^er degré : les sorties piscines avec toutes les questions qu’elles suscitent sont bien autorisées, contrairement aux classes de voile pourtant inscrites au projet d’école !

La FSU a présenté plusieurs avis qui ont pour la plupart fait l’unanimité :

Avis Matériel pour brigades de remplacement
Les représentant-es des personnels au CHSCT D 13 demandent à l’administration de veiller à la distribution et au réassortiment effectifs des dispositifs obligatoires de protection : masques, gel … aux personnels remplaçants et de les leur mettre à disposition dans chaque circonscription. Voté à l’unanimité

Avis Communication aux familles
Afin de prévenir les risques psychosociaux des directrices et directeurs d’école, les représentant-es des personnels au CHSCT D13 demandent à l’administration de veiller à ce que les municipalités informent directement les familles et temps et en heure des fermetures d’écoles et/ou de classes. Voté à l’unanimité

Avis RPS Directeurs-trices
Afin de prévenir les Risques Psycho-Sociaux des directrices et directeurs d’école, les représentant-es des personnels au CHSCT D13 alertent sur la surcharge de travail liée à la gestion de la crise sanitaire et demandent à l’administration de veiller au maintien des temps de décharges de direction. Voté à l’unanimité

Avis prévention des risques
Avis porté suite aux remontées de collègues faisant état de problèmes de voix, maux de gorge, difficultés respiratoires …
Les représentant-es des personnels au CHSCT D13 demandent à l’administration que toutes les mesures de prévention des risques liés à l’usage et au port du masque soient prises.
Pour FSU, SIAES – Contre FO – Abstention UNSA

Avis bilan COVID-19
Les représentant-es des personnels au CHSCT D demandent à l’administration qu’un bilan régulier sur la crise liée au COVID-19 soit communiqué aux membres du CHSCT D13.
Voté à l’unanimité

Avis présentés par les autres organisations syndicales :
• Demande d’expertise sur la capacité filtrante des masques : voté à l’unanimité
• Demande de remplacement en cas d’expertise négative : voté à l’unanimité
• Demande de dotation des personnels en masques FFP2 : Pour FO SIAES – Abst UNSA - NPPV FSU qui tient à une expertise sur les capacités filtrantes effectives des masques, quelque soit leur nom …