Pour mémoire, les dates et conditions figurent ici : http://www.aix.snes.edu/Hors-classe-des-agreges-2016-c-est.html
La note de service hors classe agrégés 2017 est consultable ici.
Le groupe de travail et la commission paritaire académique à l’issue desquels sera déterminée la liste des propositions transmises par l’académie au Ministère auront lieu le jeudi 6 avril 2017 et le lundi 2 mai 2017.
La fiche syndicale de suivi de votre dossier à nous renvoyer : cliquer ici
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Grâce notamment à l’action du SNES-FSU, des avancées ont pu être actées sur la note de service définissant les conditions d’accès à la hors-classe des agrégés. Voici les principales modifications par rapport à l’année passée :
- La substitution à la notion de mérite celle de valeur professionnelle, celle-ci étant avérée doit permettre l’accès de l’ensemble des professeurs agrégés parvenus au bout de la classe normale à la hors classe. A cet effet, suppression dans le parcours de carrière de la mention du « bénéfice de l’avancement au choix ou au grand choix » comme « critère d’appréciation de la valeur professionnelle. »
- Mise en place d’une clause de sauvegarde pour les personnels qui ont exercé/exercent dans un établissement dont le classement change suite à la refonte de la carte de l’éducation prioritaire.
- Les avis modifiés d’une campagne à l’autre doivent faire « l’objet d’une appréciation littérale », « doivent être justifiés par une dégradation de servir » et « expliqués » aux intéressés. L’administration doit « faire en sorte que chaque enseignant promouvable puisse prendre connaissance des avis émis sur son dossier par le chef d’établissement et l’inspecteur compétents dans un délai raisonnable avant la tenue de la commission administrative paritaire académique. »
Les modifications du barème :
| Eléments de barème | Nouvelle formulation 2016 | Ancienne formulation (2015) |
|---|---|---|
| Notation | Notation : maximum 100 points - pour les personnels affectés dans le second degré : note administrative sur 40 et note pédagogique sur 60 ; (notes pédagogiques de type 3 annualisées arrêtées au 31 août 2016, ou, en l’absence de la note de type 3, la note détenue au 1er septembre 2016) - pour les agents affectés dans l’enseignement supérieur : (note administrative sur 100 arrêtée au 31 août 2016 ou en cas de classement initial au 1er septembre 2016). - pour les agents détachés, note sur 100 au 31 août 2016 |
idem |
| Parcours de carrière | Parcours de carrière : maximum 155 points Le parcours de carrière est valorisé par la prise en compte de l’échelon acquis par le candidat au 31 août 2017 : 7e échelon : 5 points 8e échelon : 10 points 9e échelon : 20 points 10e échelon : 40 points à l’ancienneté et 80 points si avancement au choix ou grand choix 11e échelon : 70 points à l’ancienneté et 120 points si avancement au choix ou grand choix 11e échelon 1 an : 70 points à l’ancienneté et 120 points si avancement au choix ou grand choix 11e échelon 4 ans et plus : 80 points à l’ancienneté et 130 points si avancement au choix ou grand choix Ces points ne sont pas cumulables entre eux. Les agents au 11e échelon à l’ancienneté, s’ils ont accédé au 10e échelon au choix ou au grand choix dans le même grade, bénéficient de la bonification supplémentaire liée à l’avancement au choix ou au grand choix. En outre, des points sont accordés au titre du parcours de carrière aux enseignants qui auront exercé leurs fonctions dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire et/ou de la politique de la ville : |
Parcours de carrière : maximum 105 points
Le parcours de carrière est valorisé par la prise en compte de l’échelon acquis par le candidat au 31 août 2016, à la condition que celui-ci ait été obtenu à la faveur d’un passage au choix ou au grand choix : 7e échelon : 10 points (*) 8e échelon : 20 points (*) 9e échelon : 40 points (*) 10e échelon : 60 points (*) 11e échelon : 80 points (*) 11e échelon 1 an : 80 points (*) 11e échelon 2 ans : 80 points (*) 11e échelon 3 ans : 80 points (*) 11e échelon 4 ans et plus : 90 points (*) (*) Points non cumulables entre eux. Seuls les personnels ayant atteint le 11e échelon à l’ancienneté bénéficieront du même régime de bonification, s’ils ont accédé au 10e échelon au choix ou au grand choix dans le même grade. En outre, 10 points sont accordés au titre du parcours de carrière lorsque le professeur a enseigné au moins cinq ans, de façon continue dans un même établissement relevant de l’éducation prioritaire (Zep, Ville, Éclair, RRS, Rep+). Lorsque l’établissement concerné fait l’objet d’un classement Rep+, la bonification est de 15 points. Cette bonification est attribuée aux agents qui justifient de cinq ans de service effectif et continu dans l’établissement Rep+ au 31 août 2016. Cette bonification n’est pas conditionnée par la valorisation éventuelle de l’échelon. |
| Parcours professionnel | Parcours professionnel : maximum 115 points
L’appréciation portée par le recteur sur le degré d’expérience et d’investissement professionnels se traduit dans le domaine de l’évaluation du parcours professionnel par l’attribution d’une bonification. À chaque degré d’appréciation correspond un niveau de bonification selon le tableau suivant : - Exceptionnel : 90 points ; En outre, des points sont accordés au titre du parcours professionnel aux enseignants qui ont obtenu un avis favorable ou très favorable de leur chef d’établissement et exercent leurs fonctions dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire et/ou de la politique de la ville : |
Parcours professionnel : maximum 105 points L’appréciation portée par le recteur sur le degré d’expérience et d’investissement professionnels se traduit dans le domaine de l’évaluation du parcours professionnel par l’attribution d’une bonification. À chaque degré d’appréciation correspond un niveau de bonification selon le tableau suivant : - exceptionnel : 90 points ; Une bonification complémentaire de 10 points est accordée aux professeurs agrégés qui enseignent actuellement en établissement relevant de l’éducation prioritaire depuis au moins quatre ans, de manière continue, et qui ont reçu un avis très favorable ou favorable de leur chef d’établissement. Cette bonification est cumulable, le cas échéant, avec la bonification accordée au titre du parcours de carrière pour cinq ans d’exercice dans un même établissement relevant de l’éducation prioritaire (Zep, Ville, Éclair, RRS, Rep+). Lorsque l’établissement concerné fait l’objet d’un classement Rep+, la bonification est de 15 points. Cette bonification est attribuée aux agents qui justifient de quatre ans de service effectif et continu dans l’établissement Rep+ au 31 août 2016. |